Księgowość24.co BLOG

Już za styczeń 2017 mali i średni przedsiębiorcy obowiązani są do złożenia ewidencji JPK VAT

Wszyscy podatnicy VAT, którzy zobowiązani są do prowadzenia Rejestrów VAT i prowadzą tą ewidencję przy użyciu programów komputerowych, mają obowiązek przekazywać za każdy miesiąc elektronicznie informację o ich prowadzeniu tj. Jednolity Plik Kontrolny VAT. Terminie przekazania to 25 dzień następnego miesiąca którego dotyczy informacja. Informację tą należy złożyć pliki w formacie csv., można to zrobić przez stronę ministerstwa, lub wybierając biuro rachunkowe, które przygotuje i wyśle za podatki te pliki JPK.

Kto musi wysłać informację JPK do 25 lutego 2017r.?

Ci przedsiębiorcy którzy przekroczyli co najmniej jeden poniższych parametrów

• zatrudniali średniorocznie 10 i więcej pracowników oraz
• przekroczyli roczny obrót netto 2 milionów euro w przeliczeniu na zł, lub
• przekroczyli sumę aktywów bilansu 2 milionów euro w przeliczeniu na zł.

Jeżeli rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, to dla określenia obowiązku składania informacji JPK (statusu przedsiębiorcy w 2017 r.) bierze się pod uwagę lata 2015 i 2016.

Oprogramowanie, którego używa BRAT s.c., jest przystosowany do tworzenia i przesyłania informacji JPK. Umów się na spotkanie z BRAT s.c.

• 

Już od 1 stycznia 2017 weszły w życie zmiany dotyczące stawek VAT na usługi budowlane wymienione są one w załączniku 14 do ustawy o VAT. Zmiany te dotyczą podatników VAT czynnych, którzy wykonują wymienione w tym załączniku usługi jako podwykonawcy dla podatników VAT czynnych. Stawka stosowana do owych usług budowlanych to„Odwrotne Obciążenie” czyli sprzedawca wystawia fakturę z zerową wartością VAT. Oprogramowanie Optima CDN, którego używa Biuro Rachunkowe BRAT s.c. jest w pełni przygotowane do obsługi tych transakcji.

Koniecznie zapoznajcie się z załącznikiem 14 do ustaw VAT.

Rodzaje robót budowlanych, do których stosuje się mechanizm odwrotnego obciążenia

• 

Wychodząc naprzeciw zmieniającej się rzeczywistości właścicielka Biura Rachunkowego BRAT s.c., podjęła wyzwanie i wzięła udział w szkoleniu, oraz zdała pozytywnie egzamin kwalifikacyjny zdobywając tytuł „Certyfikowanego Eksperta Usług Księgowych” zorganizowany przez Zarząd Główny Stowarzyszenia Księgowych w Polsce,  mający na celu wspieranie przedsiębiorców korzystających z usług biura rachunkowego.

Osoba, która jest „Certyfikowanym Ekspertem Usług Księgowych” nabyła umiejętności w zakresie organizacji usług księgowych, oraz nieustająco aktualizuje swoją wiedzę i umiejętności.

• 

       Zakończono prace nad jednolitym podatkiem, po debacie z bardzo szerokim gronem biznesu, oraz partnerów społecznych, Rada Ministrów zdecydowała zakończyć prace nad podatkiem jedni litym.

       Po skrupulatnych analizach i rzeczowych konsultacjach, wzięto pod uwagę również interesy przedsiębiorców. Wicepremier Mateusz Morawiecki, przewodniczący KERM, oświadczył, iż nie zostanie wprowadzony do polskiego systemu podatkowego omawiany „Podatek Jednolity”

• 

Kamila Rowińska, jedna z najskuteczniejszych trenerek biznesowych przeprowadza w środę 14.09 br o godz. 20:30 bezpłatne webinarium pt. „Zasługujesz na sukces”. Jeżeli lubisz nietuzinkową wiedzę na temat życia i biznesu, podaną w niezwykle charyzmatyczny sposób – nie może Cię zabraknąć! Ja też będę Zapisz się od razu:

http://rowinskabusinesscoaching.com/aff/agat/sklep/webinarium-zaslugujesz-sukces-14-wrzesnia-2016-godz-2030/

• 

22 lutego wchodzą w życie zmiany dotyczące umów zawieranych na czas określony. Nowe przepisy ustalają maksymalną długość trwania oraz ilość tego rodzaju umów, które pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem. Maksymalny łączny okres takich umów będzie wynosił 33 miesiące, a maksymalna ilość 3. Ma to być tzw. reguła 3/33. Nie będą miały już znaczenia przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami. Do tej pory można było mieć 2 umowy na czas określony w następującym po sobie okresie. Jeśli jednak po 2 umowie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu powyżej 1 miesiąca można było ponownie zatrudnić pracownika na czas określony. Umożliwiało to w praktyce zatrudnianie pracownika w nieskończoność na ten rodzaj umowy. Nowelizacja ustawy skutecznie powstrzymuje te nadużycie.

Od nowych limitów są jednak wyjątki, które obejmują: pracę na zastępstwo pracownika (jeśli jego nieobecność jest usprawiedliwiona), w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, pracę przez okres kadencji, kiedy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (należy zgłosić taki przypadek do inspekcji pracy). Należy tutaj zauważyć, że z katalogu umów usunięto umowę na zastępstwo oraz umowę na czas wykonywania określonej pracy. Stały się one niejako wariantem umowy na czas określony.

Dodatkowo w ramach zmian ustawy umowy na czas określony będą miały tak samo ustalany okres wypowiedzenia jak umowy na czas nieokreślony. Do tej pory nie było go w ogóle lub wynosił 2 tygodnie. Oznacza to znaczne wydłużenie okresu wypowiedzenia w przypadku dłuższych umów.

Podsumowując Zmiany Kodeksu Pracy od 22 Lutego 2016:

• Łączny czas umów na czas określony z danym pracownikiem wynosi 33 miesiące, a ilość 3.

• Od powyższego limitu istnieją pewne wyjątki (zastępstwo, praca dorywcza/sezonowa, czas kadencji)

• Usunięto umowy na zastępstwo i na czas wykonywania określonej pracy.

• Okres wypowiedzenia jest ustalany tak samo jak dla umów na czas nieokreślony

• 

Od 1 stycznia nastąpi „rewolucja” w umowach zlecenie. Bliższe informacje wkrótce.

• 

Od 1 stycznia wchodzi w życie kilka zmian, które modyfikują dotychczasowe sposoby przyznawania oraz naliczania zasiłków macierzyńskich. Obecnie dostęp do tego rodzaju pomocy mają jedynie osoby zatrudnione w oparciu o umowę na etat oraz osoby płacące składkę chorobową. Od przyszłego roku osobom do tej pory nie uprawnionym (bezrobotnym, pracownikom na umowę o dzieło lub zlecenie bez składki chorobowej, studentom) będą przysługiwać świadczenia rodzicielskie w wysokości 1 tys. zł miesięcznie przez rok po urodzeniu dziecka. Będzie to kwota niejako gwarantowana czyli uznawana za minimalną jaka ma przysługiwać każdej rodzinie, w której urodzi się dziecko.

Drugą ważną zmianą jest sposób naliczania zasiłku macierzyńskiego dla „przedsiębiorczych mam”. Do tej pory wystarczało odprowadzać składkę przez 1 miesiąc aby uzyskać proporcjonalną wysokość zasiłku. Okres ten ma zostać wydłużony do 12 miesięcy. Zapis ten wzbudził wiele kontrowersji, zwłaszcza wśród osób, które prowadzą działalność mniej niż 2 lata i płacą pomniejszone składki ZUS. Należy tutaj jednak pamiętać, że wysokość zasiłku nie może spaść poniżej wspomnianego już 1 tys. zł.

Podsumowując:

• Wprowadzone zostaje minimalne świadczenie rodzicielskie w kwocie 1 tys. zł

• Zasiłek macierzyński ma być dostępny dla każdego, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy

• Okres do wyliczenia podstawy zasiłku dla kobiet prowadzących działalność wynosić będzie 12 miesięcy

• 

4 listopada podpisano Rozporządzenie w sprawie kas rejestrujących.
Kolejne grupy zawodowe prowadzące działalność, wpadną w obowiązek rejestracji obrotów za pomocą kasy fiskalnej. Dopisano kolejne usługi do § 4 p.2, których kontynuacja, lub rozpoczęcie w 2015 roku, narzuca obowiązek ewidencji za pomocą kasy.

Z dniem 28 lutego tracą zwolnienie z używania kasy m.in. naprawy pojazdów silnikowych, naprawy opon-zakładanie i bieżnikowanie, usługi prawnicze, usługi fryzjerskie.

Dokładny wykaz tracących zwolnienie z kasy znajdziecie w §4 Rozporządzenia  

•